직장내괴롭힘 썸네일형 리스트형 [보고서] 2015-16 반월시화공단 인권침해 실태 보고서 [보고서] 반월시화공단 인권침해 실태 보고서 1 조사개요 2 인권침해 양상 1)감시.통제 2)폭언과폭행등모욕적폭력 3)노동법상의기본적권리통제 4)부족한휴게시간과휴게공간 5)불합리한작업지시 6)괴롭힘 7)차별 8)성적괴롭힘 3 인권침해를 일으키는 구조적 원인 1)고용형태에따른위계 2)무리한생산량설정과달성을위한작업지시(성과주의) 3)인권과분리된공간,공장과공단 4)노동과정에서노동자의권한부재(노조유무) 5)상시적으로인력을공급받을수있는대규모파견시장 6)구조조정을위한인권침해 4 인권침해가 미치는 영향과 인권침해에 대한 노동자 인식 1)인권침해가미치는영향 2)인권침해에대한노동자인식 5 제언 1)정부의역할 2)지자체의역할 3)공단과기업의역할 4)노동자가스스로,함께 더보기 직장 내 괴롭힘 실태조사 결과 반월·시화공단 ‘직장 내 괴롭힘’ 실태조사 결과 -직장 내 괴롭힘 경험 47.66% -응답자 57.01% 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 조치 안 했다고 답해. 「반월시화공단노동자권리찾기모임 월담」은 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행된 2019년 8월부터 11월까지 실태조사를 진행했다. 실태조사는 안산스마트허브(반월공단)와 시흥스마트허브(시화공단)에서 일하는 노동 자를 대상으로 8월부터 11월까지 진행되었다. 조사내용은 1)직장 내 괴롭힘 경험 유무 2)괴롭힘 유형 3)주요 괴롭힘 행위자 4)괴롭힘 발생 시 대처 5)법 시행 인지와 경로 6)법 시행 이후 기업의 조치 유무 7)법 시행 기 대효과 등을 알아보았다. -직장 내 괴롭힘 경험 47.66%...2015년 조사결과와 다르지 않아. 직장 내 괴롭힘을 직.. 더보기 2018 그리고 2019 반월시화공단 노동자권리찾기모임 월담 더보기 이전 1 2 다음
