반월시화공단노조:월담

• 이민사회국 폐지 반대! 추미애 경기도지사 규탄 기자회견 오늘(10.23) 오전 11시, 경기도청 앞에서 전국 이주·노동·시민사회·인권단체> 공동주최로 ‘시대를 역행하는 경기도행정 규탄! 이민사회국 폐지 반대! 추미애 경기도지사 규탄 기자회견’을 진행했습니다.지난 10월 20일, 경기도가 발표한 민선 9기 첫 조직 개편안에 ‘이민사회국 폐지‘ 방침이 포함 된 것으로 확인되었습니다. 지난 2024년 분산된 정책기능을 연결하고 분야별 역할과 책임을 명확하게 하기 위해 신설된 이민사회국이 어디로 어떻게 통합 분산되는지 설명도 없이 사라진 것입니다. 이에 경기이주평등연대를 비롯한 단체들은 도내 75만 이주민의 인권과 노동 안전을 위해 신설됐던 전담 기구를 없애는 것은 시대에 역행하는 행정 퇴행이자 복지 축소라고 비판하고, 조직개편안을 즉각 철회하고 이민 행정 확대를 .. 더보기
• 격주 공단뉴스 2026.09.30.-2026.10.13 ● 이름 부르기 캠페인과 이주노동자 인권의 현실고용노동부가 4개 노동권익재단 및 안산시와 함께 경기 안산에서 ‘이주노동자 노동존중 캠페인’을 개최했습니다. 지난 4월 울산을 시작으로 올해 다섯 번째로 열린 이번 행사에서는 일터에서 ‘야, 너’라는 부적절한 호칭 대신 ‘○○님’, ‘○○씨’ 등 이름을 부르며, 이주노동자를 함께 땀 흘리는 동료이자 지역사회의 이웃으로 존중하자는 취지로 진행됐습니다. 이날 행사에서는 이주노동자들에게 각자의 이름이 적힌 안전모를 전달했으며, 안산시와 안산고용노동지청, 안산상공회의소, 한국노총과 민주노총 등은 ‘이주노동자 인권 존중을 위한 안산선언’을 공동 발표했습니다. 아울러 노동부는 이주노동자의 식사 환경 개선을 위한 다국어 메뉴판 제공과 겨울철 방한용품 나눔 등 실질적인 노.. 더보기
• [월담의 오늘] 작은 사업장 노동자와 노동시간 갑자기 차가워진 바람이 옷깃을 여미게 하는 10월의 수요일 점심시간, 월담은 오늘도 어김없이 반월시화공단 거리로 나섰습니다.지난 9월부터 매주 수요일 점심마다 선전전과 함께 반월시화공단 작은 사업장 노동자들을 대상으로 ‘노동시간 인식 설문조사’를 이어오고 있습니다.정부는 주 4.5일제 도입 등을 통해 2030년까지 실 노동시간을 OECD 평균 수준(1,700시간대)으로 줄이겠다고 발표했습니다. 2024년 기준 한국의 연간 노동시간은 1,859시간으로, OECD 평균(1,708시간)보다 훨씬 길게 일하고 있습니다.월담노조는 이번 설문조사를 통해 반월시화공단 현장의 진짜 목소리를 듣고자 합니다. 작고 영세한 사업장이라는 이유로, 비정규직이라는 이유로 장시간 노동과 차별에 방치되는 일 없이, 모든 노동자가 제.. 더보기
• [월담의 한 달] 2026-09월호 지난 9월, 월담에서는 무슨 일이 있었을까요? 지난 한 달간 월담의 활동을 전해드립니다. ● 매주 수요일 선전전, 그리고 '노동시간' 설문조사매주 수요일 진행되는 월담노조 선전전! 을 주제로 한 선전물과 함께 이주노동자상담소 홍보물 배포, 스티커 홍보물 부착도 하고 있고요. 차별금지법제정연대에서 발행한 홍보물도 함께 나눠드리고 있습니다. 산업단지 작은 사업장의 장시간 노동은 여전히 끊이지 않는 고리입니다. 월담은 이 현장의 실태를 모아내기 위해 도 선전전과 함께 진행하고 있습니다. 월담과 함께 공단노동자를 만나러 가실 동지들의 참여를 기다립니다!※ 선전물 보러가기 https://goover20000.tistory.com/536 ● 안산지역 노동열사 합동 추모문화제 안산 지역에서는 매년 지역 노동 현장에서.. 더보기
• 격주 공단뉴스 (2026.9.8.~2026.9.28.) ○ 사업장 규모는 달라도 권리까지 다를 이유가 없습니다.추석을 전후로 작은사업장 노동자들의 현실에 대한 기사가 많았습니다. 직장갑질119가 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 조사한 결과 28.8%가 ‘빨간 날 유급으로 쉴 수 없다’고 답했다고 합니다. 300인 이상 사업장은 16%이었던 반면 5인 미만 사업장에서는 55.6%에 달했습니다. 근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정이 5인 미만 사업장에 적용되지 않기 때문인데요, 근로계약이나 취업규칙 등에 공휴일을 유급휴일로 정하는 내용이 명시되어 있지 않다면 공휴일에도 평일과 다름없이 근무해야 합니다. 육아휴직을 마친 뒤 1년 후에도 같은 직장에 다니는 고용유지율도 작은 사업장은 차이가 있었습니다. 1000인 이상 대기업에서는 90%를 웃도는 반면 50인.. 더보기
• 특집기획 “작은 사업장 이주노동자에게도 안전할 권리를” 2부_이주노동자가 바라는 노동안전 📻 77회 방송 듣기https://www.youtube.com/watch?v=wOR5DFUC43k&t=1525s○ 편성 : 단원FM, 매주 목요일 AM10:00~AM11:00○ 진행 : 임용현○ 프로그램 소개- 반월시화공단에서 일하는 작은사업장 노동자를 비롯한 일하는 사람 모두의 노동권 이야기를 전합니다.🎤 오늘의 이야기 주제"작은 사업장 이주노동자에게도 안전할 권리를" 특집방송 1부 '이주노동자의 산재경험'에 이어 2부에서는 ‘이주노동자가 바라는 노동 안전’​에 대해 이야기합니다. 안전표지와 통역, 안전교육만 늘리면 일터는 정말 안전해질까요? 위험한 작업은 멈추거나 안전하지 않은 사업장을 떠날 수 있는 권한이 이주노동자에게 실제로 보장되어야 합니다. 폭염 속 노동과 반복되는 중대재해, 컨테이너와 .. 더보기
• 격주 공단뉴스(2026. 8. 25. - 2026. 9. 7.) ○ 경기도, 2028년까지 지방노동감독관 562명 규모로 확대 계획올해 12월 8일부터 ‘노동감독관 직무집행법’이 시행됩니다. 이 법에 따르면 노동감독관은 지자체 소속의 지방노동감독관과 고용노동부 및 그 소속기관의 중앙노동감독관으로 나뉘어 운영되고, 지방노동감독관은 30인 미만 사업장의 감독을 시행령에 정하는 바에 따라 위임받아 수행합니다. 경기도는 제도 시행에 대비해 하반기에 170명을 충원하고 이후 단계적으로 추가 채용해 2028년까지 총 562명 규모의 지방노동감독관을 확보한다는 계획을 세우고 있습니다. 산업단지 등 소규모 사업장이 밀집한 지역을 중심으로 인력을 배치하고, 필요시 거점 사무소 확대도 검토하고 있습니다. 그러나 당장은 우려의 시선이 더 많습니다. 경기도는 전체 사업장의 96%인 약 5.. 더보기
• [월담의 오늘] 다시 시작된 선전전, 그리고 '노동시간' 설문조사 한 달 만에 월담 선전전을 재개했어요! 이번에는 작은 사업장 노동자와 노동시간>을 주제로 새로운 선전물과 함께 시화공단 노동자들을 만났습니다.[선전물 보러가기] https://goover20000.tistory.com/536산업단지 작은 사업장의 장시간 노동은 여전히 끊이지 않는 고리입니다. 낮게 책정된 기본급 때문에 길고 고된 야근과 특근을 반복해야만 하는 악순환, 그리고 노동법의 사각지대에 놓여 있는 소규모 작은 사업장의 현실은 노동자들을 계속해서 장시간 노동으로 내몰고 있습니다. 월담은 이 현장의 실태를 모아내기 위해 9월과 10월 두 달간(혹은 그 이상) 작은 사업장 노동자 노동시간 실태 설문조사>를 진행합니다. 오늘 선전전과 동시에 그 첫 번째 실태조사도 진행했습니다. 모아주신 소중한 의견을 바.. 더보기