[선전물] 물가는 ‘껑충’ 내 월급은 ‘찔끔’

 

물가는 ‘껑충’ 내 월급은 ‘찔끔’

올해 법정 최저임금이 얼마인지 혹시 아시나요?
시급 9,860원, 월급으로 환산 시 206만 740원입니다.
장바구니 물가부터 교통비, 전기・가스 요금까지 정말 오르지 않은 게 없잖아요.
실제로 지난해 물가상승률은 3.6%였지만 최저임금은 고작 2.5% 상승에 그쳤습니다.
임금은 일하는 사람의 소득 원천입니다.
실질임금이 마이너스를 기록했다는 건 그만큼 먹고살기 빠듯해졌다는 뜻이죠.

 

Prices Leap, Wages Creep: Time for a Change!

Do you know this 2024's the minimum wage?
It’s 9,860 won per hour, 2,067,400 won per month.
From your grocery bills to transportation costs, electricity and gas bills, it seems everything’s on the rise
— except your wages.
Last year, while all prices surged by 3.6%,
the minimum wage barely edged up by 2.5%.
When wages don’t keep up with inflation,
it’s more than numbers—
it means tighter budgets and tougher lives for everyone.
Wages are supposed to be a lifeline, not a fallback.
 

‘임금의 최저한도’를 허물겠다고?

2025년 최저임금 결정을 위한 최저임금위원회 논의가 지난 3월 31일부터 시작됐다고 하죠.
경영계는 업종과 기업 규모 등에 따른 ‘최저임금 차등적용’을 올해도 어김없이 주장하고 있는데요.
업종이나 사업장 크기에 따라 최저임금을 달리 적용하자는 주장에 여러분은 동의하시나요?
고물가 속 노동자의 버팀목이 돼야 할 최저임금에도 등급을 매겨 차별해도 된다는 게 경영계 논리 아닌가요?
 

Stop the Wage Cuts!

The Minimum Wage Commission started talks on March 31st to set the 2025 minimum wage.
But the employers community want different wages for different jobs and different sized companies.
Is it right to get paid less just because of where you work or who you work for?
Even the minumum wage should be a lifeline for employees in tough times,
employer community says
“it's okay to discriminate by the minimum wages”.
 

같은 노동-다른 임금?

저임금 노동자를 양산하게 될 시대착오적인 주장을 국가 중앙은행인 한국은행마저 내고 있습니다.
지난 3월 한국은행이 발간한 보고서 ‘돌봄서비스 인력난 및 비용부담 완화방안’은 이주노동자에게 최저임금을 주지 않고 돌봄 분야에 고용하자는 내용을 담고 있습니다.
땀 흘려 일하는 노동의 가치를 우습게 여겨서도 안 되고, 헐값에 마음껏 부려먹어도 되는 노동자가 따로 있을 수 없습니다.
차별과 착취를 부추기는 최저임금 차등 꼼수는 사용자 입맛에 맞춘 정책일 뿐입니다.
정부와 기업이 고민해야 할 건 그 무엇도 아닌 ‘좋은 일자리 만들기’여야 하지 않을까요?
 

Fair Pay for Fair Work!

The Bank of Korea supports outdated ideas that will create low-wage employees
They suggest hiring migrant workers in caregiving industry without even paying them the minimum wage.
This isn't right.
Paying different wages for the same work isn't fair
it only helps employers,
not employees.
Playing differential minimum wage is a trick to promote discrimination and exploitation.
Also it benefits only the employers.
Shouldn't jobs be about more than just making money for the top?
We need good jobs that pay well and treat everyone equally.
The government and corporations should focus on creating 'GOOD JOBS'.
 

차별을 확대하는 ‘최저임금 제도 개악’ 절대 안 돼!

본디 최저임금제도의 목적은 ‘최저수준의 임금 보장을 통한 노동자의 생활안정’에 있습니다.
존엄한 생활을 위한 최저임금의 보장은 타인의 노동력으로 이윤을 축적하는 기업들의 당연한 의무이자 노동자의 보편적 권리여야 합니다.
따라서 기업 규모, 업무, 성별, 학력, 나이, 국적에 상관없이 임금의 최저기준은 동등하게 적용돼야 합니다.
업종・규모별 차등적용은 모든 노동자의 최저 생활기준을 보장토록 한 최저임금제도 취지에 역행하는 주장일뿐입니다.
 

"Say NO to the harmful changes in the minimum wage system that only expand discrimination!

The goal of the minimum wage system is to make sure workers have stable lives by guaranteeing the lowest level of wages
Companies that make money from employee's labor must guarantee a minimum wage.
It's their duty.
Also it is a employee’s' universal rights.
Minimum wage standards should be equally applied to everyone, regardless of company size, job type, gender, education, age, or nationality.
Differential application by industry or size goes against the spirit of the minimum wage system that protects all employees’ minimum standard of living.
 

최저임금이 곧 최고임금인 작은 사업장 노동자들

전국 최대 국가산업단지인 반월・시화공단 입주기업 중 50인 미만 작은 사업장이 97%에 달합니다.
작은 사업장이라는 이유로 이곳에서 일하는 노동자들의 임금은 늘 최저임금 언저리에 머물러 있습니다.
낮은 임금으로 삶을 꾸려가긴 빠듯해서 더 오랜 시간 일할 수밖에 없습니다.
이렇게 저임금 구조는 장시간 노동의 굴레를 벗을 수 없게 만듭니다.
또 과로가 만연할수록 노동자의 건강은 나빠지고 산재 위험률은 높아집니다.
결국 ‘더 나은 임금’이 ‘더 나은 삶’을 이끈다는 걸 우리는 잘 알고 있습니다.
 

Workers in Small Businesses:

Where Minimum Wage Equals Maximum Wage
97% of the companies have fewer than 50 employees in Banwol and Sihwa Industrial Complex(the largest national industrial park in South Korea)
Because the employees work for small companies, their wages are at the minimum wage level.
Lower pay means longer hours and harder work! This not only hurts health but also raises the risk of dangerous accidents at work.
It is “the cruel cycle of low wage”
We know all too well that better wages lead to better lives.
 

월급 빼고 다 올랐다! 최저임금 대폭 인상!!

사업장 규모가 작다는 이유로 늘 저임금을 벗어나지 못하지만, 노동조건 개선에 대해 사용자와 협상할 수 있는 노동조합이 있는 곳은 많지 않습니다.
그래서 많은 작은 사업장 노동자에게 법정 최저임금의 결정은 내 임금을 올릴 유일한 기회이기도 합니다.
작은 사업장 노동자의 삶이 개선될 수 있도록 2025년 최저임금은 획기적으로 인상돼야 합니다!
바다 건너 미국에서는 임금이 물가상승 폭만큼 자동으로 오르는 ‘물가-임금 연동제’가 수십 년 만에 부활했다고 하죠.
실질임금의 하락을 막으려면 지금보다 훨씬 높은 수준에서 최저임금이 결정돼야 합니다.
 

Everything's gone up but my paychecks!

Due to the small size of their companies, many employees remain trapped in low-wage conditions, with only a handful having the opportunity to negotiate better working conditions through a labor union.
Thus, for many employees in small companies, the decision on the minimum wage is the only chance to see an increase in their earnings.
We need a revolutionary increase in the minimum wage for 2025 to improve the lives of small business workers!
This is not an impossible demand.
In the United States, some states have reinstated the 'inflation-adjusted minimum wage', where wages automatically rise with inflation
To prevent a decline in real wages, the minimum wage needs to be set much higher than it is now.
 

우리 동네에도 공동체 라디오가 생겼어요!

안산지역 공동체 라디오 ‘단원FM’ 88.7MHz

단원FM은 주류 방송에서는 들을 수 없는 지역에서 함께 살아가는 우리 이웃들의 이야기를 전하는 풀뿌리 공동체 라디오 방송입니다.
※ 라디오를 듣는 방법>>
**안산 단원구 주민이라면? FM 라디오 88.7MHz
**휴대전화 애플리케이션 앱에서 ‘공동체 라디오’ 검색 후 다운로드 >> ‘단원FM’ 즐겨찾기!
**유튜브 채널에서 ‘단원FM’ 검색

매주 목요일 오전 10시에는 월담의 노동it수다!

반월시화공단에서 일하는 작은 사업장 노동자들의 이야기를 월담노조가 진행합니다.
※  프로그램 고정 코너>>
**일하는 사람이라면 꼭 알아야 할 노동법과 노동권에 관한 이야기 ‘월담의 노동상담소’
**최근 한 달간 산업단지 정책 동향과 작은 사업장의 크고 작은 이슈를 전하는 ‘월담과 함께하는 공단뉴스’
 

Discover Danwon FM

– Your Voice, Your Community!
Tune in to Danwon FM (88.7MHz), Ansan’s premier community radio station, broadcasting since March.
At Danwon FM, we're dedicated to bringing the untold stories of our community right into your living rooms.
We focus on voices that are often unheard in mainstream media, including local immigrants, youth, disaster victims, and small business workers.
Join us every Thursday at 10 AM for "Woldam’s Labor it talk," where we spotlight the real-life experiences of workers from the Banwol-Sihwa Industrial Complex.
Danwon FM also offers regular segments like "Woldam’s Labor Consultation Office," providing essential insights into labor laws and rights, and "Industrial Complex News with Woldam," which covers recent developments and ongoing issues within our industrial sectors.
Stay informed, get involved, and let your voice be heard with Danwon FM, the pulse of Ansan’s grassroots community.
Remember, every voice matters and every story counts at Danwon FM.
Danwon FM – Broadcasting the heartbeat of our community. Don’t forget to tune in at 88.7MHz!
 

월담과 함께해요!

임금이 체불되고, 일하다가 다치고, 억울하게 잘렸는데 어디 한 곳 하소연할 데가 없습니다.
동료들과 이야기해 봐도 뾰족한 수도 없고, 노동조합도 노사협의회도 없습니다. 고용노동부를 찾아가려니 혼자서는 겁도 나고 벅찹니다.
이럴 땐 어떻게 해야 할까요?
월담노조는 반월시화공단 작은 사업장 노동자들과 함께 현장에서 발생하는 부당한 일에 대한 대응방안을 모색하고 있습니다. 함께 머리를 맞대고, 우리의 일터를 바꾸어 나가 봅시다.

노동상담 : 부당해고, 부당징계, 임금체불, 임금계산, 근로계약, 노동시간, 산업재해, 비정규직 관련 법과 제도 등

∎전화 상담 : 031-491-2460
∎ 이메일 상담 : goover20000@gmail.com
∎ 방문 상담 : 안산시 단원구 풍전로 37-9 트리플렉스 301A동 325호
 

Regional labor union WOLDAM is here!

Wages are unpaid, injuries occur at work, and you've been unfairly dismissed, but there's nowhere to turn.
Even when you talk to your colleagues, no one knows what to do, and your company has neither a labor union nor a worker's council.
You are scared and unsure about filing a complaint with the Ministry of Employment and Labor all by yourself.
What should you do in this situation?
Come to us. We are the Regional labor union WOLDAM
We will help you find solutions with tired and weary employees. Experienced labor experts, lawyers, and certified labor consultants are here to offer solutions to your problems.
Let's solve all the problems you face at work together with the Woldam Union.
Together, we can do it.