근로기준법 썸네일형 리스트형 [수첩] 2019 현장실습생 권리수첩 [반월시화공단에 현장실습 가기전에 알아야 할 것들] 1. 기억해야할 현장실습생 권리 2. 최소한 근로기준법은 지켜야지 3. 문제가 생기면 해결할 방법이 있나요? 4. 나중을 대비해 평소에 챙겨야할 것들 5. 다시는 반복되지 말아야할 사고들 더보기 [강의자료] 2014 담벼락 교실 1강. 좋아, 법대로 해보자! - 근로기준법 알아보기 : 김성호 노무사 2강. 죽어라고 일하면 진짜 죽는다. - 건강하게 일할 권리 : 김재광 노무사 3강. 화장실 가는 것도 허락받아야 하나요? - 노동자의 인권 : 윤지영 변화사 4강. 뭉쳐라 노동자! 노동조합! - 단결할 권리 : 김혜진 활동가 더보기 월담과 함께 격주로 살펴보는 공단뉴스 08.26-09.08 월담과 함께 격주로 살펴보는 공단뉴스 08.26-09.08 ○ 대법원 불법파견 판결 이후 계속되는 현대위아 특별교섭 지난 2014년 현대위아 평택공장 사내하청 노동자들은 불법파견을 주장하며 현대위아의 노동자로서의 지위를 확인해 달라는 소송을 법원에 제기하였습니다. 그로부터 7년이 지난 7월 9일, 대법원은 현대위아가 파견이 허용되지 않는 업무에 파견노동을 사용했으므로 불법이며, 이에 따라 이들을 직접고용해야 한다는 내용을 최종 확정했습니다. 그러나 회사는 소송이 진행되는 사이에 WHI라는 별도의 독립 법인을 만들어 노동자들의 고용을 이전시켰습니다. 소송을 취하한 노동자들만 별도 법인 소속으로 평택 공장에 남을 수 있게 했습니다. 그 외 노동자들에 대해서는 울산 공장으로 전보시키는 등 불이익을 주고, 전보.. 더보기 <격주로 살펴보는 공단 뉴스> 2021.6.9.-6.22 2021.6.9.-6.22 ○ 공단노동자들은 백신휴가를 보장받을 수 있을까요? 중앙재난안전대책본부는 코로나19 백신 이상 반응에 따른 휴가 활성화 방침을 내놓고 기업들에게 백신휴가를 주도록 권고한 바 있습니다. 대기업과 금융권, 대형유통사 등에서는 백신 유급휴가가 도입되기 시작했습니다. 그런데 작은 사업장이 모여 있는 공단에서 과연 백신휴가를 제대로 보장받을 수 있을까요? 금속노조가 조사한 바에 의하면 반월시화공단 노동자들의 23.5%가 연차휴가 사용 강요, 무급휴직 강요, 권고사직이나 해고통보 위협, 임금삭감과 반납 등을 경험한 바 있습니다. 백신휴가에서도 차별이 벌어지고 있습니다. 무급휴무를 적용하거나 연차를 소진하게 하고, 금요일에 백신을 접종하도록 권장하는 경우도 많습니다. 많은 노동자들이 공단에.. 더보기 이전 1 2 다음
