[선전물] 낮은 임금과 불안정한 삶…문제는 '파견노동’

1. 낮은 임금과 불안정한 삶…문제는 '파견노동’

반월시화공단을 비롯해서 전국의 산업단지에서 정규직 구인은 찾기가 힘들고, 파견업체를 통하지 않고서는 일자리를 구하기가 쉽지 않습니다. 그런데 파견업체를 통한 일자리는 대부분 임금이 낮고, 언제 해고될지 모르는 불안정한 고용형태가 대부분입니다. 무엇보다 제조업 직접 생산 공정에서 파견은 대부분 불법입니다. 파견과 같은 간접고용은 해고가 쉽고, 임금, 복지, 안전과 같은 문제에도 사용자가 책임을 회피하기 쉽습니다. 그래서 기업들은 위장도급계약을 맺어서 파견이 아닌 척 하며 불법파견을 남발하고 있습니다. 

Low Wages and Unsafe Lives... The Problem is 'Dispatch Labor’

Through the Banwol-Sihwa Industrial Complex, it is not easy to find jobs with good working conditions at industrial complexes across the country, and it is difficult to find jobs without going through dispatch companies.

However, most jobs through dispatch companies have low wages, and most employment forms are unstable with no guarantee of job security. Above all, in the manufacturing production process, dispatched labor is mostly illegal.

It is difficult for users to avoid responsibility for issues such as indirect employment like dispatch work, wages, welfare, and safety. Therefore, companies are making written agreements stating that workers are not dispatched workers, while actually using illegal dispatch practices.

 

2. 공공연한 불법파견, 기업 편만 드는 정부

이렇게 공공연하게 불법이 행해지고 있는데, 정부의 관리감독은 너무도 허술합니다. 고용노동부는 지난 2월에 ‘불법파견 감독과 인사노무 종합컨설팅’ 결과를 발표했습니다. 그런데 ‘불법파견 관행을 해소하고, 노동자의 실질적인 근로조건 개선’을 목적으로 했다는 것과는 다르게 전국 13만 개의 사업장 중 단 229개 사업장만 조사하고, 그중에서 불법파견으로 적발한 사업장은 93개뿐이었습니다. 함께 발표한 인사노무 종합컨설팅 결과에서도 노동조건 개선보다는 기업의 입장만 노골적으로 대변할 뿐이었습니다. 결국, 고용노동부에 '노동'은 없었습니다. 

Illegal Dispatch in Public Sector, Government Only Considering Companies

While illegal practices are happening so openly in the public sector, the government's supervision is too lenient. In February, the Ministry of Employment and Labor announced the results of its 'Illegal Dispatch Crackdown and Labor Inspection Comprehensive Counseling.'

However, the report claiming to "resolve illegal dispatch practices and aim for substantial improvement of workers' conditions" investigated only 229 workplaces out of 13 different industrial complexes nationwide, and among those, only 93 workplaces were identified as using illegal dispatch.

In the comprehensive counseling results announced together, the companies' positions were prominently represented rather than labor condition improvements. In the end, labor was absent from the Ministry of Employment and Labor.

 

3. 중대재해 참사가 되풀이되지 않으려면

지난해 수십 명의 중대재해참사가 발생했던 '아리셀'은 '메이셀'이라는 무허가 파견업체를 통해 노동자를 파견받았습니다. 포장 및 검수라는 직접 생산 공정 업무에 상시적으로 파견노동자를 일하게 한 것인데, 이 또한 법 위반입니다. 이렇게 불법적인 파견은 특히 많은 이주노동자들이 피해를 겪고 있습니다. 불법파견 된 이주노동자들은 안전교육이 취약할 수밖에 없고, 결국 산업재해의 위험도가 높아집니다.  '위험의 이주화'라는 표현이 나오게 된 배경이지요. 더 적은 임금과 언제든지 해고될 수 있어 노동자들의 삶을 불안하게 만드는 파견노동은 하루빨리 없어져야 합니다. 

To Prevent Major Disasters from Occurring Again

The "Ariselle" disaster that occurred several months ago was caused by a company dispatching workers through a dispatch agency. Packaging and inspection directly dispatched workers to the manufacturing process, which is also illegal.

Such illegal dispatching particularly harms many migrant workers. Illegally dispatched migrant workers have insufficient safety education and ultimately increase the risk of industrial accidents. This is the background of the phrase "outsourcing of danger."

Dispatch labor that creates insecure jobs with lower wages and no benefits must be stopped immediately.

 

4. 나의 일터는 어떤지 체크 해 볼까요?

● 아래에 해당하는 내용이 있다면 월담으로 제보해주세요!

<불법파견 체크리스트 > □ 작업의 배치, 시간, 방법 등을 사용업체(원청)에서 지시 받나요? □ 정규직과 같은 공간에서 같은 업무를 공동으로 작업하나요? □ 임금, 휴가, 휴게, 근태, 해고 등의 관리를 사용업체에서 하나요? □ 전문성, 기술성이 필요한 일이 아닌 단순 생산 업무인가요? □ 업무가 일시 간헐적 업무가 아니라 상시적인 일인가요?

● 파견노동자 노동실태 파악을 위한 설문조사
**아래 큐알코드를 찍고 설문에 응답해 주세요. 
**이 설문은 산업단지 내 파견노동·불법파견의 실태를 파악하기 위한 기초자료로 사용됩니다.
개인 정보는 수집하지 않으니 걱정하지 말고 참여해 주세요!  

How Do I Check If My Job is Legal?

☑ If you need help with the following issues, please contact us at Woldam Union!

< Illegal Dispatch Checklist > □ Does your employer instruct you on work methods, time, direction, etc. at the workplace (original location)? □ Do you work together with regular employees in the same space doing the same work? □ Does your employer manage your wages, vacation, leave, attendance, and performance? □ Is your work not specialized or requiring skills, but rather simple production work? □ Is your work not temporary but constant and regular?

📣 Survey for Improving Working Conditions of Dispatched Workers
Please scan this QR code and respond to the survey. This survey is used as basic data to understand the reality of illegal dispatch labor in industrial complexes. Personal information is not collected, so please respond honestly.

 

5. 2025 달라진 노동법 - 최저임금법

2025년 최저임금은 얼마? 시간급 10,030원 / 월급으로 환산하면 2,096,270원 (주 5일 하루 8시간씩, 1주 소정근로 40시간 근무했을 때)

최저임금은 1명 이상인 모든 사업장과 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년, 이주노동자 등 모두에게 적용됩니다. 매월 지급되는 상여금이나 식비, 숙박비, 교통비 등 노동자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금들은 모두 최저임금에 산입될 수 있습니다. 따라서 최저임금 미달인지 여부 확인할 때 산입범위를 잘 판단해야 합니다. 내 임금이 최저임금에 미달하는 것은 아닌지 꼭 계산해보세요!  

(최저임금 상담 : 월담노조 031-491-2460)

2025 Newly Announced Labor Law: Minimum Wage Law

What is the 2025 minimum wage? □Hourly rate: 10,030 won □When working 8 hours a day, 5 days a week, with a 40-hour work week, Monthly calculation: 2,096,270 won

The minimum wage applies to all workplaces with more than one employee and to all workers including regular employees, non-regular employees, part-timers, apartment security guards, youth, and migrant workers.

All wages regularly paid to workers such as monthly salary, benefits, meal allowance, transportation allowance, etc., are included in the minimum wage. Therefore, you should check the labor law carefully when verifying whether your wages meet the minimum wage. Please check carefully whether your wage meets the minimum wage!

(Minimum Wage Consultation: Woldam Union 031-491-2460)

 

6. 2025 달라진 노동법 - 육아지원제도

[육아휴직] 최대 1년 6개월 사용이 가능합니다. 다만, 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우에만 적용되는 데요. 예를 들어, 남편이 3개월 이상 육아휴직 기간을 사용한 경우에 부모가 각각 6개월을 연장할 수 있습니다. 한부모 가정이거나 중증장애아동부모일 경우엔 조건 없이 1년 6개월을 휴직할 수 있습니다.  ○ 사용 기간 : 부모 각각 1년 6개월  ○ 급여 : ~3개월 250만원, ~6개월 200만원, ~7개월 160만원

[육아기 근로시간 단축] 어린이집 등하원, 병원 방문 등 자녀 돌봄을 위해 근로시간을 주당 5~25시간 단축하는 제도로, 최대 3년, 대상 자녀 연령 만 12세 이하로 확대됩니다. ○ 사용 기간 : 최대 3년    자녀 연령 : 만12세 이하

[배우자 출산 휴가] 휴가 기간이 20일로 늘어나고, 중소기업 노동자인 경우 급여지원 기간도 확대됩니다. ○ 사용 기간 : 20일    급여지원  : 20일(최대 약 160만원)

2025 Newly Announced Labor Law: Childcare Leave System

[Childcare Leave] You can use up to 1 year and 6 months. However, it only applies when both parents use at least 3 months of childcare leave. For example, if the father uses more than 3 months of childcare leave, the mother can extend her leave for up to 6 months. In the case of a single parent or parent of a child with severe disabilities, they can use 1 year and 6 months without conditions. Usage period: Up to 1 year and 6 months for each parent Payment: ~3 months: 2.5 million won, ~6 months: 2 million won, ~7 months: 1.6 million won

[Reduced Working Hours for Childcare] A system that reduces working hours by 5-25 hours per week for childcare purposes such as for children in kindergarten, visiting hospitals, etc. Maximum period is 3 years, and expanded to include children under 12 years of age.   Usage period: Maximum 3 years Child age: Under 12 years

[Spouse Childbirth Leave] The leave period has been extended to 20 days, and the payment period is also extended for small and medium-sized enterprise workers. Usage period: 20 days Payment: 20 days (maximum approximately 1.6 million won)

 

7. 2025 달라진 노동법 - 상습체불 사업주 제재 강화

고의 또는 반복적으로 임금을 체불하는 사업주를 제재하는 내용의 근로기준법이 신설되었습니다. 상습체불사업주의 임금체불에 대해서는 3배 이내의 손해배상을 청구할 수 있게 된 것인데요. 상습체불 사업주에 대한 신용, 정부지원, 공공입찰 불이익 등 경제적 제재도 가능하게 됩니다. 2024년 한해 1조8659억 원의 역대 최대 임금체불이 발생하였다고 하는데요. 상습체불사업주 제재 강화로 임금체불이 사라지는 효과를 기대해봅니다.

상습체불 사업주란? ○ 직전 연도 1년간 ① 3개월분 이상 임금을 체불하거나 (퇴직금 제외) ② 5회 이상 임금을 체불하고, 체불액이 총 3000만 원 이상(퇴직금 포함)인 경우

상습체불사업주 제재 내용 ○ 신용제재 : 금융거래 시 대출 이자율 산정 등 불이익 ○ 공공입찰 불이익 : 공공공사 PQ, 낙찰자 결정 시 감점 ○ 정부 지원사업 참여 제한 : 지방자체단체 보조금 등

2025 Newly Announced Labor Law: Strengthening Regulations for Wage-Delinquent Businesses

A new labor standard law has been established to sanction employers who intentionally or repeatedly fail to pay wages. Regarding wage delinquency by wage-delinquent businesses, you will now be able to claim damages up to three times the unpaid amount. Economic sanctions such as credit, government support, and public procurement disadvantages will also be possible for wage-delinquent businesses.

It is said that in 2024, a historic maximum wage delinquency of 1.87 trillion won occurred. We hope that wage delinquency decreases with the strengthening of regulations on wage-delinquent businesses.

What is a wage-delinquent business? ● A business that, in the previous year: (1) failed to pay wages for more than 3 months (excluding retirement allowance) or (2) failed to pay wages more than 5 times, with a total delinquent amount of more than 30 million won (including retirement allowance)

Content of the wage-delinquent business regulations: ● Credit disadvantage: Disadvantages when applying for loans through financial institutions ● Public procurement disadvantage: Disadvantages when determining PQ or lowest bidder in public projects ● Restriction from participating in government support projects: Exclusion from regional investment subsidy support, etc.

 

8. 월담노조와 함께해요!

임금이 체불되고, 일하다가 다치고, 괴롭힘을 당했을때 고민을 나눌 곳이 있나요? 혼자서 회사에 항의하는 것은 엄두도 안나고 답답하기만 할때, 반월시화공단노동조합 월담(약칭 월담노조)이 고민을 나눕니다. 함께  권리를 찾고, 일터를 바꾸어 나가요!

노동상담 · 월담노조 가입문의   031-491-2460

반월시화공단에서 일한다면 누구나 가입가능! 월담노조 가입하고 노동자의 권리를 찾아요!

노조가입 링크>> https://goover20000.tistory.com/149

월담노조 조합원 및 후원인 가입 신청

 

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Is there anyone to help when your wages aren't paid, something happens at work, or you face unfair treatment? It may be difficult to go alone to the labor office or request mediation, but the Woldam Union will help you. Let's find power together and change our work environment!

Labor Counseling • Woldam Union Membership: 031-491-2460

Anyone can join if you work at Banwol-Sihwa Industrial Complex!

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